Annual General Meeting 2022


Our Annual General Meeting took place on Tuesday 6th December. 624 students (including proxies) attended to debate and determine the direction of their Students’ Union. Below you will find a summary of the results of that meeting. For each motion, the 'AGM Resolves' section is included below, along with details of whether the motion passed or fell. Officers are mandated to work on these and will keep students informed on progress. 


Agenda items 


ITEM TWO: Minutes from previous meeting approved 

The minutes from the previous meeting are reviewed by attendees to ensure that a record of decisions is accurate. 

Action: Minutes to be published on the Students' Union website. 


ITEM FIVE: Affiliations approved 

The Students' Union confirms its affiliations at every AGM – the two affiliations are: National Union of Students (NUS), and British Universities and Colleges Sport (BUCS). 

Action: To continue to be affiliated with NUS and BUCS. 


ITEM SIX: Questions to the Trustees  

A number of questions submitted to the trustees were answered by the Sabbatical Officer team, the answers to any remaining questions will be made available on soon.  

Questions to Trustees Responses




Motion I: Adoption of an Official Pro-Choice Stance. PASSED 

1. Cardiff University Students’ Union will publicly announce they maintain their stance as pro-choice and clearly state on the CUSU “Pregnancy Support” webpage and any other applicable webpages such as in the “Policy” webpage. 
2. Maintaining the pregnancy and abortion related terminology throughout the Students’ Union to ensure it remains unbiased and medically accurate and add more information regarding miscarriage (support, policy, etc). 
3. Retain the balanced links to up-to-date information regarding pregnancy and abortion on the CUSU website. 
4. Up-to-date information on pregnancy, abortion and where to seek medical help on the back of the SU toilet stall doors to ensure students in abusive relationships can also access the information. 
5. The VP of Welfare and Campaigns will remain responsible for ensuring that the Students’ Union campaigns and strategies support the pro-choice stance to provide an equal, safe, and inclusive environment for students. 
6. The VP of Welfare and Campaigns, in collaboration with the Mental Health, Women’s and LGBT+ officers, will create an annual pro-choice awareness campaign that highlights the importance of access to safe and legal abortion using statistically and/or medically backed information. 
7. The VP of Societies and Volunteering will remain responsible for ensuring that Students’ Union affiliated societies do not spread misinformation about abortion and pregnancy nor participate in activities against SU policy. 
8. The Students’ Union and Cardiff University should work together to ensure that students understand their rights to bodily autonomy and abortion. 
9. The Students’ Union will publicly condemn anti-choice organisations actively seeking to interfere in our democracy with the aim of oppressing students’ rights and pro-choice views, especially those that resort to bullying, harassment, and misinformation. The Students’ Union shall also keep up to date on and enforce regulations and laws that are applicable to stop external organisations from being able to access students on the public roads between the campus and display blown-up misleading graphic material.  
10. The Students’ Union will thoroughly evaluate the support available to students who are targeted and threatened by external anti-choice organisations and individuals. The Students Union should increase support available in an aim to mitigate the harmful impact on students from the actions of these external parties. 
11. The Students’ Union, especially the VP of Welfare and Campaigns, will build on the positive progress that this stance has had since 2019, not to simply maintain what has been changed but also to keep striving for an environment where there is clarity, information, support and unbiased options around pregnancy and abortion whilst fully respecting the individual’s right to choose. 


Motion II: Climate action and accountability: Making Net-Zero a Reality. PASSED 

1. To incorporate sustainable development goals into Students Union decision making, in the mould of the 7 areas set out in the Well-Being of Future Generations (Wales) Act 2015 and with a particular focus on what can be done to minimise avoidable environmental harms. 
2. To commit the Students Union to clear actions under four key headings, detailed below: 
2.1. A commitment to renewable energy, sustainability, and biodiversity 
2.1.1. That Cardiff SU must develop and implement a strategy to decarbonise its properties as soon as possible. Premises at Park Place have a non-domestic energy performance certificate (EPC) rating as low as D, with no provision for renewables (Appendix 1). Success will be measured by achieving an EPC rating of at least A for all of the SU’s premises. Achieving this could involve the use of renewables, energy storage technologies and measures to reduce energy demand such as insulation. This could also involve educating building users, including staff and students, to prevent energy waste. The time to act is now, not only to achieve Net Zero but also combat the SU’s vulnerability to rising energy unit costs in the non-domestic sector. A commitment to ethical investment, where investments and banking practices are conducted in an economically viable, environmentally responsible manner 
2.1.2. Striving for sustainable food production, where food policy and procurement includes fair, ethical, and environmentally friendly items where possible – and achieving the Soil Association’s Food for Life Served Here award   
2.2. Ensuring Supply chains are fair, ethical, and sustainable 
2.2.1. Source only reused/recycled products where possible, such as paper, plastics, and other recyclables 
2.2.2. Publishing a detailed plan for working towards a zero-waste policy. 
2.3. Ensuring services run by the Students Union have been assessed for their environmental impact 
2.3.1. Ensuring transport services see a transition to electric vehicles 
2.3.2. Promoting the use of Active Travel across university campuses 
2.4. Net zero accountability 
2.4.1. Lobby the university to create a specific job role responsible for net zero delivery 
2.4.2. Establish an Environmental Impact Committee, including Senior University Leadership, Students Union Representatives, and student groups to provide accountability for Net Zero promises 


Motion III: UCU Industrial Action. PASSED 

1.To mandate the Sabbatical Officer Team to stand in solidarity with UCU and publish a public statement of support for 2022/23 Industrial Action within five working days of any Industrial Action being formally announced. 
2. To mandate the Sabbatical Officer Team to work with UCU and lobby the University Executive Board to meet the demands of University Staff and Postgraduate Students who teach regarding the Four Fights and Pensions, whether or not Industrial Action is formalised via a member ballot. 
3. To mandate the Elected Officers to give UCU a communication platform with students online via the SU Website and offline via space in the Union building, to raise awareness and inform students about any UCU Industrial Action. 
4. To mandate Cardiff Students’ Union, particularly the Vice President Postgraduate Students, to openly encourage Postgraduate Research Students to join UCU, whether as a ‘student’ member or a ‘standard free’ member (eligibility depends on whether a PGR is carrying out teaching work). 
5. To mandate the Sabbatical Officer Team to encourage eligible Postgraduate members of UCU to submit their ballots in any further balloting period within the academic year 2022/23. 
6. Cardiff Students’ Union should work with UCU to facilitate and promote ‘Teach Out’ sessions for students should a strike period occur. 
7. Cardiff Students' Union should offer wellbeing support to all students who have been affected by the strikes. 
8. The Students’ Union Sabbatical Officers should lobby the University for fee reimbursements for any lost contact hours owing to potential Industrial Action in the Academic Year 2022/23. 
8. The Vice President Postgraduate Students will encourage PGR students who teach, that want to support any Industrial Action, to join UCU and apply to any available hardship funds for those who have lost income resulting from participation 
9. The Vice President Postgraduate will encourage students to support and engage with staff at rallies and on the picket lines if and when these occur. 


Motion IV: Cardiff Students’ Union Stance on the FIFA 2022 World Cup Cardiff University. PASSED 

1. To take a public stance on the World Cup 2022, making the thoughts of the Union and its members clear.  
2. To call upon Sabbatical Officers and Union Trustees to donate/reallocate all the ‘profits’ from bar (and app) sales in the Taf and YPLAS during the games to CU Pride and CU TANGGS with the purpose of using funds to run campaigns in their interest. 
a. By the term ‘Profits’ we are referring to Net Profits. 
b. ‘During the games’ defined as: Total sales taken during the time of each screening of the world cup and 30 minutes before match start and 30 minutes after match end. 
3. For transparency, Cardiff University Students’ Union / Cardiff Union Services Limited should publicly release a statement detailing how much was donated and to which group(s). This statement should be released jointly with the group(s) receiving the donation(s). This statement should be released promptly after donations have been given. 
4. Information regarding the negative treatment of workers and LGBTQ+ rights in Qatar should be clearly visible and freely available where matches are shown within CUSU. 
5. Relevant campaign officers should be consulted in the creation of information regarding the negative treatment of workers and LGBTQ+ rights in Qatar. 
6. To strengthen its work in promoting inclusion and equality in sports, especially for members of the LGBTQ+ community. 


Motion V: Cops off Campus. Amendment FALLS. Motion PASSED 

Read the amendment here 

1. Cardiff SU will publicly condemn police violence by South Wales Police, especially their brutality towards Black people and people of colour. 
2. Cardiff SU will audit where it engages with the police, and following this audit, cut down on engagement with the police to the minimum without violating legal requirements and interfering with strictly essential operations of the SU, such as the operation of its trading venues and important large-scale events. Cardiff SU will work towards non-engagement with the police in the future, and work towards a position where our operation and income are not reliant on engagement with South Wales Police or any other policing organisations. The immediate priorities in cutting down engagement with the police include refusing, opposing, and resisting police presence on campus, especially to promote career opportunities (including voluntary) and to promote themselves as the sole legitimate protectors of our safety. Cardiff SU officers will also lobby Cardiff University to take the same stance and cut ties with the police as much as possible. 
- This will not stop the police, with warrants, from investigating crime on Cardiff SU premises, nor from arriving in response to calls from individual students who choose to call the police and seek justice through this system. 
- Cardiff SU, especially its Advice service, will continue to support students who wish to pursue justice by reporting to and working with the police. 
3. Cardiff SU will actively promote alternatives to policing and transformative justice practices, steering away from promoting the police and the carceral justice system as the only channel that survivors could pursue, while raising awareness of the police’s complicity in violence and sexual violence. Cardiff SU will broaden its definition of safety in its campaigns to acknowledge how policing perpetuates violence, and that students can feel unsafe around the police. 
4. Cardiff SU will work with local and national organisations as well as student groups to raise awareness of police violence within our community, and to provide students with resources about resisting police violence, supporting victims of police brutality as a bystander, and knowing our rights when facing police violence. 
5. Cardiff SU will publicly oppose and condemn the Police, Crime, Sentencing and Courts Act 2022, especially its potential to suppress student protests, which are essential parts of students’ voice and democracy. 
6. Cardiff SU will provide resources to facilitate transformative justice practices at Cardiff University as an alternative to policing in addressing student safety, focusing on education, bystander interventions, and community care. 


Motion VI: Fossil Free Careers. 

This motion was not debated and will be passed to the next Student Senate meeting on Monday 30th January for discussion and voting.  


Motion VII: Full-Time Minorities Officer Cardiff University  

This motion was withdrawn by the Proposer prior to debate. 


Diweddariad CCB 2022

Cynhaliwyd ein Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol ddydd Mawrth 6ed Rhagfyr . Mynychodd 624 o fyfyrwyr (gan gynnwys dirprwyon) i drafod a phenderfynu ar gyfeiriad eu Hundeb Myfyrwyr. Isod fe welwch grynodeb o ganlyniadau'r cyfarfod hwnnw. Ar gyfer pob cynnig, mae’r adran ‘Penderfyna’r Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol’ wedi’i chynnwys isod, ynghyd â manylion ynghylch a basiwyd y cynnig neu beidio. Mae gan swyddogion fandad i weithio ar y rhain a byddant yn hysbysu myfyrwyr am gynnydd.

Darllenwch y pecyn agenda a chynigion llawn yma


Eitemau ar yr agenda


EITEM DAU: Cymeradwywyd cofnodion y cyfarfod blaenorol

Mae cofnodion y cyfarfod blaenorol yn cael eu hadolygu gan fynychwyr i sicrhau bod y cofnod o benderfyniadau yn gywir.

Gweithred: Cofnodion i'w cyhoeddi ar wefan Undeb y Myfyrwyr.


EITEM PUMP: Ymlyniadau wedi eu cymeradwyo

Mae Undeb y Myfyrwyr yn cadarnhau ei gysylltiadau ym mhob Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol – y ddau gysylltiad yw: Undeb Cenedlaethol y Myfyrwyr (UCM), a Chwaraeon Prifysgolion a Cholegau Prydain (BUCS).

Gweithred: Parhau i fod yn gysylltiedig ag UCM a BUCS.


EITEM CHWECH: Cwestiynau i'r Ymddiriedolwyr

Atebwyd nifer o gwestiynau a gyflwynwyd i'r ymddiriedolwyr gan y tîm Swyddogion Sabothol, a bydd yr atebion i unrhyw gwestiynau sy'n weddill ar gael ar yn fuan.




Cynnig I: Mabwysiadu safbwynt swyddogol o blaid yr hawl i ddewis. PASWYD

1. Bydd Undeb Myfyrwyr Prifysgol Caerdydd yn cyhoeddi eu bod yn cynnal eu safbwynt o blaid yr hawl i ddewis yn gyhoeddus ac yn datgan yn glir ar dudalen we “Cymorth Beichiogrwydd” UMPC ac unrhyw dudalennau gwe perthnasol eraill megis ar y dudalen we “Polisi”.
2. Cynnal y derminoleg sy'n ymwneud â beichiogrwydd ac erthyliad ledled Undeb y Myfyrwyr i sicrhau ei bod yn parhau i fod yn ddiduedd ac yn gywir yn feddygol ac ychwanegu mwy o wybodaeth ynghylch camesgor (cefnogaeth, polisi, ac ati).
3. Cadw’r dolenni cytbwys i'r wybodaeth ddiweddaraf am feichiogrwydd ac erthyliad ar wefan UMPC.
4. Gwybodaeth gyfredol am feichiogrwydd, erthyliad a ble i geisio cymorth meddygol ar gefn drysau toiledau’r UM i sicrhau bod myfyrwyr mewn perthnasoedd camdriniol hefyd yn cael mynediad at y wybodaeth.
5. Bydd yr Is-lywydd Lles ac Ymgyrchoedd yn parhau i fod yn gyfrifol am sicrhau bod ymgyrchoedd a strategaethau Undeb y Myfyrwyr yn cefnogi'r safbwynt o blaid yr hawl i ddewis i ddarparu amgylchedd cyfartal, diogel a chynhwysol i fyfyrwyr.
6. Bydd yr Is-lywydd Lles ac Ymgyrchoedd, mewn cydweithrediad â’r swyddogion Iechyd Meddwl, Menywod a LHDT+, yn creu ymgyrch ymwybyddiaeth o blaid dewis blynyddol sy'n amlygu pwysigrwydd mynediad at erthyliad diogel a chyfreithlon gan ddefnyddio gwybodaeth a gefnogir gan ystadegau a/neu awdurdod meddygol.
7. Bydd yr Is-lywydd Cymdeithasau a Gwirfoddoli yn parhau i fod yn gyfrifol am sicrhau nad yw cymdeithasau sy'n gysylltiedig ag Undeb y Myfyrwyr yn lledaenu gwybodaeth anghywir am erthyliad a beichiogrwydd nac yn cymryd rhan mewn gweithgareddau sydd yn erbyn polisi UM.
8. Dylai Undeb y Myfyrwyr a Phrifysgol Caerdydd gydweithio i sicrhau bod myfyrwyr yn deall eu hawliau i ymreolaeth gorfforol ac erthyliad.
9. Bydd Undeb y Myfyrwyr yn condemnio’n gyhoeddus sefydliadau sydd yn erbyn yr hawl i ddewis sy’n weithredol yn ceisio ymyrryd yn ein democratiaeth gyda’r nod o ormesu hawliau myfyrwyr a safbwyntiau o blaid dewis, yn enwedig y rhai sy’n troi at fwlio, aflonyddu a chamwybodaeth. Bydd Undeb y Myfyrwyr hefyd yn cadw'n gyfredol ac yn gorfodi rheoliadau a chyfreithiau sy'n berthnasol i atal sefydliadau allanol rhag gallu cael mynediad i fyfyrwyr ar y ffyrdd cyhoeddus rhwng y campws ac arddangos deunydd graffig camarweiniol wedi'i chwythu i fyny.
10. Bydd Undeb y Myfyrwyr yn gwerthuso'n drylwyr y cymorth sydd ar gael i fyfyrwyr sy'n cael eu targedu a'u bygwth gan sefydliadau ac unigolion allanol sydd yn erbyn yr hawl i ddewis. Dylai Undeb y Myfyrwyr gynyddu’r cymorth sydd ar gael mewn nod o liniaru’r effaith niweidiol ar fyfyrwyr yn sgil gweithredoedd y partïon allanol hyn.
11. Bydd Undeb y Myfyrwyr, yn enwedig yr Is-lywydd Lles ac Ymgyrchoedd, yn adeiladu ar y cynnydd cadarnhaol y mae’r safbwynt hwn wedi’i wneud ers 2019, nid yn unig i gynnal yr hyn sydd wedi’i newid ond hefyd i barhau i ymdrechu am amgylchedd lle mae eglurder, gwybodaeth, cefnogaeth a dewisiadau diduedd ynghylch beichiogrwydd ac erthyliad tra'n parchu'n llawn hawl yr unigolyn i ddewis.


Cynnig II: Camau er budd yr hinsawdd ac atebolrwydd: Gwneud Sero-Net yn Realiti. PASWYD

1. Ymgorffori nodau datblygu cynaliadwy yn y broses o wneud penderfyniadau Undeb y Myfyrwyr, yn mowld y 7 maes a nodir yn Neddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015 a chan ganolbwyntio'n benodol ar yr hyn y gellir ei wneud i leihau niwed amgylcheddol y gellir ei osgoi.
2. Ymrwymo Undeb y Myfyrwyr i weithredoedd clir o dan bedwar pennawd allweddol, a nodir isod:
2.1 Ymrwymiad i ynni adnewyddadwy, cynaliadwyedd a bioamrywiaeth
2.1.1. Bod yn rhaid i UM Caerdydd ddatblygu a gweithredu strategaeth i ddatgarboneiddio ei eiddo cyn gynted â phosibl. Mae gan safleoedd ar Blas y Parc sgôr tystysgrif perfformiad ynni (EPC) mor isel â D, heb unrhyw ddarpariaeth ar gyfer ynni adnewyddadwy (Atodiad 1). Bydd llwyddiant yn cael ei fesur drwy sicrhau sgôr tystysgrif perfformiad ynni o A neu fwy ar gyfer holl safleoedd yr UM. Gallai cyflawni hyn olygu defnyddio ynni adnewyddadwy, technolegau storio ynni a mesurau i leihau'r galw am ynni fel insiwleiddio. Gallai hyn hefyd olygu addysgu defnyddwyr adeiladau, gan gynnwys staff a myfyrwyr, i atal gwastraff ynni. Mae'r amser i weithredu nawr, nid yn unig i gyflawni Sero Net ond hefyd i fynd i'r afael â sut mae’r UM yn agored i gostau unedau ynni cynyddol yn y sector annomestig. Ymrwymiad i fuddsoddi moesegol, lle y cynhelir buddsoddiadau ac arferion bancio mewn modd economaidd hyfyw ac amgylcheddol gyfrifol
2.1.2. Ymdrechu i gynhyrchu bwyd yn gynaliadwy, lle mae polisi a chaffael bwyd yn cynnwys eitemau teg, moesegol ac ecogyfeillgar lle bo hynny'n bosibl - a chyflawni gwobr Food for Life Served Here gan y Soil Association 
2.2. Sicrhau bod cadwyni cyflenwi yn deg, yn foesegol ac yn gynaliadwy
2.2.1. Dod o hyd i gynhyrchion wedi'u hailddefnyddio/ailgylchu yn unig lle bo hynny'n bosibl, fel papur, plastigau a deunyddiau ailgylchadwy eraill
2.2.2. Cyhoeddi cynllun manwl ar gyfer gweithio tuag at bolisi dim gwastraff.
2.3. Sicrhau bod gwasanaethau sy'n cael eu rhedeg gan Undeb y Myfyrwyr wedi cael eu hasesu am eu heffaith amgylcheddol
2.3.1. Sicrhau bod gwasanaethau trafnidiaeth yn newid i gerbydau trydan
2.3.2. Hyrwyddo'r defnydd o Deithio Llesol ar draws campysau'r brifysgol
2.4. Atebolrwydd sero net
2.4.1. Lobïo'r brifysgol i greu rôl swydd benodol sy'n gyfrifol am gyflawni sero net
2.4.2. Sefydlu Pwyllgor Effaith Amgylcheddol, gan gynnwys Uwch Arweinyddiaeth Prifysgolion, Cynrychiolwyr Undeb y Myfyrwyr, a grwpiau myfyrwyr i fod yn atebol am addewidion Sero Net


Cynnig III: Gweithredu diwydiannol gan UCU. PASWYD

1.Mandadu'r Tîm Swyddogion Sabothol i sefyll mewn undod ag UCU a chyhoeddi datganiad cyhoeddus o gefnogaeth ar gyfer Gweithredu Diwydiannol 2022/23 o fewn pum diwrnod gwaith ar ôl i unrhyw Weithredu Diwydiannol gael ei gyhoeddi'n ffurfiol.
2. Mandadu'r Tîm Swyddogion Sabothol i weithio gydag UCU a lobïo Bwrdd Gweithredol y Brifysgol i fodloni gofynion Staff a Myfyrwyr Ôl-raddedig y Brifysgol sy'n addysgu ynghylch y Pedwar Bwrwydr a Phensiynau, p'un a yw Gweithredu Diwydiannol yn cael ei ffurfioli drwy bleidlais aelod ai peidio.
3. Mandadu'r Swyddogion Etholedig i roi llwyfan cyfathrebu i UCU gyda myfyrwyr ar-lein drwy Wefan yr UM ac all-lein drwy ofod yn adeilad yr Undeb, i godi ymwybyddiaeth a hysbysu myfyrwyr am unrhyw Weithredu Diwydiannol UCU.
4. Mandadu Undeb Myfyrwyr Caerdydd, yn enwedig yr Is-lywydd Myfyrwyr Ôl-raddedig, i annog Myfyrwyr Ymchwil Ôl-raddedig yn agored i ymuno ag UCU, p'un ai fel aelod 'myfyriwr' neu aelod 'safonol am ddim’ (mae cymhwysedd yn dibynnu a yw’r Myfyriwr Ôl-raddedig Ymchwil yn gwneud gwaith addysgu).
5. Mandadu Tîm y Swyddogion Sabothol i annog aelodau Ôl-raddedig cymwys o’r UCU i gyflwyno eu pleidleisiau mewn unrhyw gyfnod pleidleisio pellach o fewn y flwyddyn academaidd 2022/23.
6. Dylai Undeb Myfyrwyr Caerdydd weithio gydag UCU i hwyluso a hyrwyddo sesiynau 'Dysgu Allan' i fyfyrwyr pe bai cyfnod o streic yn digwydd.
7. Dylai Undeb Myfyrwyr Caerdydd gynnig cymorth lles i'r holl fyfyrwyr sydd wedi cael eu heffeithio gan y streiciau.
8. Dylai Swyddogion Sabothol Undeb y Myfyrwyr lobïo'r Brifysgol am ad-daliadau ffioedd am unrhyw oriau cyswllt a gollwyd oherwydd Gweithredu Diwydiannol posibl ym Mlwyddyn Academaidd 2022/23.
8. Bydd yr Is-lywydd Myfyrwyr Ôl-raddedig yn annog myfyrwyr ymchwil ôl-raddedig sy'n addysgu, sydd am gefnogi unrhyw Weithredu Diwydiannol, i ymuno ag UCU a gwneud cais i unrhyw gronfeydd caledi sydd ar gael ar gyfer y rhai sydd wedi colli incwm o ganlyniad i gymryd rhan
9. Bydd yr Is-lywydd Ôl-raddedig yn annog myfyrwyr i gefnogi ac ymgysylltu â staff mewn ralïau ac ar y llinellau piced os a phryd y bydd y rhain yn digwydd.


Cynnig IV: Safbwynt Undeb Myfyrwyr Caerdydd ar Gwpan y Byd FIFA 2022 Prifysgol Caerdydd. PASWYD

1. Cymryd safbwynt cyhoeddus ar Gwpan y Byd 2022, gan wneud meddyliau'r Undeb a'i haelodau yn glir.
2. I alw ar Swyddogion Sabothol ac Ymddiriedolwyr yr Undeb i gyflwyno rhodd/ailddyrannu'r holl 'elw' o werthiant bar (ac ap) yn y Taf ac YPLAS yn ystod y gemau i Pride UM a TANGGS UM gyda'r diben o ddefnyddio arian i gynnal ymgyrchoedd er eu budd.
a. Gan y term 'Elw' rydym yn cyfeirio at Elw Net.
b. Diffinnir 'Yn ystod y gemau' fel: Cyfanswm y gwerthiannau a gymerwyd yn ystod amser pob dangosiad o gwpan y byd a 30 munud cyn dechrau'r gêm a 30 munud ar ôl diwedd y gêm.
3. Er mwyn sicrhau tryloywder, dylai Undeb Myfyrwyr Prifysgol Caerdydd / Cardiff Union Services Limited ryddhau datganiad yn gyhoeddus yn nodi faint a roddwyd ac i ba grwp(iau). Dylid rhyddhau’r datganiad hwn ar y cyd â’r grwp(iau) sy’n derbyn y rhodd(ion). Dylid rhyddhau'r datganiad hwn yn brydlon ar ôl i roddion gael eu rhoi.
4. Dylai gwybodaeth am driniaeth negyddol gweithwyr a hawliau LHDTC+ yn Qatar fod yn amlwg yn weladwy ac ar gael yn rhwydd lle dangosir gemau o fewn UMPC.
5. Dylid ymgynghori â swyddogion ymgyrchu perthnasol wrth greu gwybodaeth am driniaeth negyddol gweithwyr a hawliau LHDTC+ yn Qatar.
6. Cryfhau ei gwaith yn hyrwyddo cynhwysiant a chydraddoldeb mewn chwaraeon, yn enwedig i aelodau'r gymuned LHDTC+.


Cynnig V: Cops Oddi ar y Campws. CWYMPODD y diwygiad. PASIWYD y cynnig

Darllenwch y diwygiad yma

1. Bydd UM Caerdydd yn condemnio trais yr heddlu gan Heddlu De Cymru yn gyhoeddus, yn enwedig eu creulondeb tuag at bobl Ddu a phobl o liw.
2. Bydd UM Caerdydd yn adolygu lle mae’n ymgysylltu â’r heddlu, ac yn dilyn yr adolygiad yn lleihau ymgysylltiad â'r heddlu i'r isafswm heb dorri gofynion cyfreithiol ac ymyrryd â gweithrediadau cwbl hanfodol yr UM, megis gweithredu ei leoliadau masnachu a digwyddiadau pwysig ar raddfa fawr. Bydd UM Caerdydd yn gweithio tuag at beidio ag ymgysylltu â'r heddlu yn y dyfodol, ac yn gweithio tuag at sefyllfa lle nad yw ein gweithrediad a'n hincwm yn ddibynnol ar ymgysylltiad â Heddlu De Cymru nac unrhyw sefydliadau plismona eraill. Mae'r blaenoriaethau uniongyrchol wrth leihau ymgysylltu â'r heddlu yn cynnwys gwrthod, gwrthwynebu, a gwrthsefyll presenoldeb yr heddlu ar y campws, yn enwedig i hyrwyddo cyfleoedd gyrfa (gan gynnwys rhai gwirfoddol) a hyrwyddo eu hunain fel unig amddiffynwyr dilys ein diogelwch. Bydd swyddogion UM Caerdydd hefyd yn lobïo Prifysgol Caerdydd i gymryd yr un safbwynt a thorri cysylltiadau â'r heddlu gymaint â phosibl.
- Ni fydd hyn yn atal yr heddlu, gyda gwarantau, rhag ymchwilio i droseddau ar safle UM Caerdydd, na chwaith rhag cyrraedd mewn ymateb i alwadau gan fyfyrwyr unigol sy'n dewis galw'r heddlu a cheisio cyfiawnder trwy'r system hon.
- Bydd UM Caerdydd, yn enwedig ei wasanaeth Cyngor, yn parhau i gefnogi myfyrwyr sy'n dymuno dilyn cyfiawnder drwy hysbysu'r heddlu a gweithio gyda nhw.
3. Bydd UM Caerdydd yn weithredol yn hyrwyddo dulliau amgen i blismona ac arferion cyfiawnder trawsffurfiol. Bydd hyn yn rhoi llai o bwyslais ar hyrwyddo’r heddlu a’r system gyfiawnder gosbol fel yr unig lwybr sydd ar gael i oroeswyr, a bydd hefyd yn codi ymwybyddiaeth o rôl yr heddlu mewn trais a thrais rhywiol. Bydd UM Caerdydd yn ehangu ei ddiffiniad o ddiogelwch yn ei hymgyrchoedd i gydnabod sut mae plismona yn cynnal trais, ac y gall myfyrwyr deimlo'n anniogel o amgylch yr heddlu.
4. Bydd UM Caerdydd yn gweithio gyda sefydliadau lleol a chenedlaethol yn ogystal â grwpiau myfyrwyr i godi ymwybyddiaeth o drais gan yr heddlu yn ein cymuned, ac i roi adnoddau i fyfyrwyr ynghylch gwrthsefyll trais gan yr heddlu, cefnogi dioddefwyr creulondeb yr heddlu fel gwyliwr, a gwybod ein hawliau wrth wynebu trais gan yr heddlu.
5. Bydd UM Caerdydd yn gwrthwynebu a chondemnio Deddf yr Heddlu, Trosedd, Dedfrydu a'r Llysoedd 2022 yn gyhoeddus, yn enwedig ei botensial i atal protestiadau myfyrwyr, sy'n rhannau hanfodol o lais a democratiaeth myfyrwyr.
6. Bydd UM Caerdydd yn darparu adnoddau i hwyluso arferion cyfiawnder trawsnewidiol ym Mhrifysgol Caerdydd fel dull amgen i blismona wrth fynd i'r afael â diogelwch myfyrwyr, gan ganolbwyntio ar addysg, ymyriadau gwylwyr, a gofal cymunedol.


Cynnig VI: Gyrfaoedd Heb Ffosil.

Ni chafodd y cynnig hwn ei drafod a chaiff ei drosglwyddo i gyfarfod nesaf Senedd y Myfyrwyr ddydd Llun 30ain Ionawr i'w drafod a phleidleisio.


Cynnig VII: Swyddog Lleiafrifoedd Llawn Amser Prifysgol Caerdydd

Tynnwyd y cynnig hwn yn ôl gan y Cynigydd cyn y drafodaeth.